企业未与员工签劳动合同，劳动者该如何维护权益？
一、关于无固定期限劳动合同的规定和解释：
《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
广东律师：《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
广东律师：如果有证据（从哪一天开始上班的证明，例如上班打卡记录、工资条等）证明已经工作了一年以上、因为单位的缘故没有签订劳动合同，那就符合这条法律规定，即劳动者与单位之间存在无固定期限劳动合同（劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。只有出现了符合法律、法规规定的特殊情况，这种形式的劳动合同才能解除）。但不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立书面的劳动合同。
二、关于工资的计算：
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
广东律师：但是需要注意，劳动争议要先进行劳动仲裁，所以如果公司不给双倍工资，员工就需要申请仲裁来维权。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者已经工作满两年、以未签劳动合同为由申请仲裁要求支付双倍工资，若公司主张仲裁时效已过，仲裁庭是不会支持诉求的。所以，很有可能实际上是要不到十一个月的双倍工资的。
三、离职或者被无故辞退，赔偿金怎么算：
1、如果用人单位和劳动者商量好了一个想走一个不挽留，属于协商一致解除；或者用人单位干不下去了、破产了等，属于终止劳动合同。用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也就是说如果工作了两年零一个月，离职的时候可以要求两个半月工资的经济补偿；如果工作了两年零六个月哪怕多一天，离职的时候可以要求三个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
2、如果用人单位单方面解除或者终止劳动合同，换句话就是用人单位无故辞退，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说如果工作了两年零一个月，被无故辞退的时候可以要求五个月工资的经济补偿；如果工作了两年零六个月哪怕多一天，被无故辞退的时候可以要求六个月工资的经济补偿。
四、小结
从上述分析中，我们不难发现，未签订劳动合同，保留证据是关键。在此，友情提醒：
1、工作期间，建议保留与单位的聊天记录、工作证、考勤记录、招聘登记表及工资单、社保记录单等单据。
2、遇到纠纷，提前准备好以上证据，向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。