民法典中哪些赠与合同不可以撤销

2024-01-24

赠与合同是赠与人将自己的财产无偿或附带条件给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 赠与合同的特点 赠与合同具有以下特点： 第一、赠与合同是转移标的物所有权的合同； 第二、赠与合同是无偿合同； 第三、赠与合同是单务合同； 第四、赠与合同是一种效力较弱的诺成性合同。 法律顾问表示，基于赠与合同的上述特点，理论上赠与...

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工伤离职后有哪些补偿?工伤离职...

2024-01-23

工伤离职后有哪些补偿? 有时候我们不得不要因为工作负伤而离开自己当前的公司企业，公司将会给我们的工伤提供赔偿和报销，这也是说国家所规定的。那么工伤离职后有哪些补偿呢? 法律顾问表示，工伤人员离职时可以得到以下两种补偿： 1、一次性工伤医疗补助金： 1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与...

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竞业限制的经济补偿标准是什么？

2024-01-23

用人单位与劳动者 可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项 法律顾问表示，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...

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被人打了但不构成轻伤怎么办？

2024-01-22

被打后不构成轻微伤，双方可以自行和解。如果双方都在气头上，不愿意和解，则可以在警方的调解下进行和解，彼此各退一步，毕竟问题都不大，没有法律责任。 一、被打后不构成轻微伤怎么办 1、没有构成轻微伤，就是没有受伤，就可以认定为情节较轻，调解处理后不再处罚。 2、构成轻微伤的，就会涉及到民事赔偿问题，在治安处罚也会...

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单位认为不属于工伤的举证材料有...

2024-01-22

一、工伤认定申请表。 二、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。 三、医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 如果用人单位不承认工伤的，则应该由用人单位承担举证责任。社会保...

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